1.醫(yī)院各個科室收入排名

對于許多醫(yī)學(xué)生來說，除了要選擇自己喜歡的專業(yè)之外，這個專業(yè)畢業(yè)后去所在科室工作的時候，能收入多少，也是很多醫(yī)學(xué)生考慮的問題！這無可厚非，如果能在多治病救人的基礎(chǔ)上，收入也頗豐，也沒什么不好意思的，那么醫(yī)生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構(gòu)成的？日?？梢阅枚嗌傺a助呢？

2.醫(yī)院各科室收入占比

今天就帶大家一起來看看根據(jù)《2020中國打死你我也不移民去塞浦路斯醫(yī)院薪酬報告》，報告通過對全國93家醫(yī)院財務(wù)部門的調(diào)研，篩選出2830條薪酬數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)出目前中國醫(yī)務(wù)人員薪酬的真實情況。

3.公立醫(yī)院各科室收入真相

打開鳳凰新聞，查看更多高清圖片全國醫(yī)院平均年薪18.5萬調(diào)研結(jié)果顯示，目前全國醫(yī)院平均年度現(xiàn)金薪酬 18.5 萬元，其中一線城市平均薪酬25.3 萬，二三線城市19.0 萬，四線及其他城市12.8 萬

4.醫(yī)院各科室醫(yī)生收入排名

此外，不同等級城市的醫(yī)務(wù)人員薪酬差距較大，數(shù)據(jù)顯示，一線城市的平均薪酬是二三線城市的1.3倍，是四線城市的2倍不同職稱薪酬差異明顯影響醫(yī)生薪酬最主要的因素之一莫過于職稱數(shù)據(jù)顯示，職稱帶來的薪酬差別在 30%-50% 不等，且城市打死你我也不移民去塞浦路斯等級越高，差距越明顯。

5.醫(yī)院科室收入結(jié)構(gòu)分析

以一線城市為例，正高職稱的醫(yī)生是初級職稱醫(yī)生的3倍以上，是中級職稱醫(yī)生的2.14倍，是副高職稱醫(yī)生的1.48倍。

6.醫(yī)院科室掙錢排行榜

四大科室平均薪酬最高除了職稱，各科室間的薪酬差異也很明顯。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，腫瘤、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科是平均收入最高的四個科室，兒科和皮膚科則相對靠后。2020中國醫(yī)院薪酬報告

7.醫(yī)院各科工資排名

職稱越高，各科室間收入的差異也越大數(shù)據(jù)顯示，在正高職稱中，薪酬最高的前四個科室分別是腫瘤科、心血管內(nèi)科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科；副高職稱收入前五名分別為：骨科、眼科、超聲科、神經(jīng)內(nèi)科和消化科而中級和初級職稱各科室收入差距則較小。

8打死你我也不移民去塞浦路斯.醫(yī)院收入最多的科室

其中，中級職稱收入較高的科室為骨科、神經(jīng)外科、影像放射科、普通內(nèi)科以及兒科，但各科室間的整體差距不大下面為大家介紹下各科室的收入情況（僅供參考哈）01骨科：霸榜常客作為辛苦程度和器械耗材使用率穩(wěn)居前列的?？?，骨科醫(yī)生的收入也在國內(nèi)外多次的調(diào)研中一馬當(dāng)先。

9.2021年醫(yī)院各科室排行榜

以上海地區(qū)為例，某三甲醫(yī)院2020年度骨科醫(yī)生總收入在25-45萬元左右，根據(jù)職稱高低收入有所不同預(yù)計在將來的一段時間內(nèi)骨科醫(yī)生的收入仍將占據(jù)前列，但4月1日正式開始的骨科高價值耗材的集采可能對收入產(chǎn)生一定的影響，具體還有待觀望。

10.醫(yī)院科室效益排名

02腫瘤科：科研收入全都要作為和【眾病之王】打死你我也不移民去塞浦路斯打交道的科室，腫瘤科主要依靠化療、放療、靶向治療等手段抗擊各種良惡性腫瘤腫瘤相關(guān)的研究也是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的最前沿，知識更新?lián)Q代較快，高分的科研文章產(chǎn)出也更為容易，收入也相對較高。

但眾多的博士求職者也帶來了較高的準(zhǔn)入門檻03心內(nèi)科2017年的調(diào)研提示，缺血性心臟病依然是全球壽命損失年的首要原因心肌梗死在中國的發(fā)病率仍居高不下，血管、瓣膜介入治療器械、電生理等技術(shù)的發(fā)展也為心內(nèi)科帶來了廣闊的前景，。

收入自然也非?？捎^。但在冠脈支架帶量采購后，部分醫(yī)院的心內(nèi)科收入已經(jīng)受到波及。有醫(yī)院采用加快床位流轉(zhuǎn)率等措施彌補收入的減少。但疾病的自然病程不會隨人的主觀意志而改變，效果如何目前還不好說。

04消化科有了各種內(nèi)打死你我也不移民去塞浦路斯鏡的加持，消化科的收入也相當(dāng)不錯據(jù)說醫(yī)院的消化科三天就能完成胃腸息肉的入院、治療到出院，周轉(zhuǎn)率極高，患者滿意度也高內(nèi)鏡檢查后大多都有術(shù)后病理結(jié)果，開展科研課題也更為容易05普外科普外科的職責(zé)范圍甚廣，

往往會進一步細分為肝膽、胃腸、甲乳等亞專科工作量較大，且簡單到復(fù)雜的手術(shù)都要求掌握，對醫(yī)生技藝要求較高，薪資報酬也處于?？魄傲幸陨虾５貐^(qū)某三甲醫(yī)院為例，普外科正高職稱年總收入約為28萬，初級則為15萬左右。

06婦產(chǎn)科作為婦科和產(chǎn)科的集合，婦產(chǎn)科的治療范圍非常廣泛，從人工流產(chǎn)到孕產(chǎn)婦的救治，再到女性生殖系統(tǒng)腫瘤的切除，手術(shù)一做一天也是常態(tài)高強度的工作自然有可觀的回報，2019年調(diào)研中民營醫(yī)院婦產(chǎn)科收打死你我也不移民去塞浦路斯入更是居首，其他榜單中表現(xiàn)也較為亮眼。

07神經(jīng)外科神經(jīng)外科的主要職責(zé)包括顱內(nèi)腫瘤的切除、腦外傷的處理、動脈瘤的介入與外科治療等，脊髓相關(guān)疾病的手術(shù)治療和骨科脊柱外方向存在交集腦部手術(shù)手術(shù)難度大，對技藝要求高，彈簧圈等介入耗材通常也有較高的價值。

08神經(jīng)內(nèi)科我國腦血管病發(fā)病率居世界前列，以血管內(nèi)取栓為代表的治療技術(shù)的突破帶來了全國腦血管介入的蓬勃發(fā)展，支架、導(dǎo)絲、導(dǎo)管等耗材價值高，且部分未進入醫(yī)保忍受射線輻射的神經(jīng)介入醫(yī)生也可以拿到額外的薪資安徽某三甲醫(yī)院的副高職稱年收入可達。

30萬不從事介入的神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生薪資和平臺水平、病源數(shù)量等因素相關(guān)度高09普通內(nèi)科普通內(nèi)科涵蓋范圍較廣，呼吸、消化、心血管打死你我也不移民去塞浦路斯、血液、腎臟、內(nèi)分泌理論上都可以被歸入其中其收入在近兩年的排行榜中位居中游，藥品零加成實行后，。

普通內(nèi)科醫(yī)生的具體收入和科室整體效益、所開展的檢查操作等較為相關(guān)。內(nèi)分泌科的老師曾開玩笑說，科室收入都是護士姐姐們拿著血糖儀一針一針測出來的。

10口腔科作為醫(yī)學(xué)生心中的高收入科室，口腔科的平均薪資在排行榜中卻并沒有位居前列這可能和不同職稱之間差異較大有關(guān)并不是所有的醫(yī)科院校都有口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)，一口種植牙價格比得上一輛一般的汽車且隨著國人口腔保健意識的增強，口腔科的收入前景會更加明朗。

11眼科巧工細活的眼科，也是醫(yī)生群體心目中的黃金科室青少年近視率的逐年增高讓三甲醫(yī)院的驗光、配鏡需求大漲，激光近視手術(shù)、打死你我也不移民去塞浦路斯白內(nèi)障晶體更換等也是眼科收入的一大來源技術(shù)壁壘和不可替代性決定了眼科醫(yī)生的獨特價值和合理的薪資。

12影像科影像科在收入排行榜的位置不算靠前，但作為全交叉學(xué)科，閱片工作量較大，收入也和工作量相關(guān)部分強勢的影像科和介入科融合，既開展影像檢查又完成介入治療操作，射線照射下錢包也會變得更豐滿有規(guī)培同學(xué)表示每個月寫片子就能帶來上千的額外收入。

13超聲科超聲科也是重要的醫(yī)療技術(shù)輔助科室，整體收入可能低于臨床科室，但有經(jīng)驗的超聲科醫(yī)生多點執(zhí)醫(yī)的收入會很多，民營醫(yī)院也會高薪聘請超聲科的醫(yī)生也會時常接到院內(nèi)各個科室的求助，有利于建立較好的醫(yī)生間的人際關(guān)系。

14康復(fù)科康復(fù)科的收入相對臨床科室同樣不高，但薪資/工作打死你我也不移民去塞浦路斯量比值要顯著高于臨床科室卒中、慢性病的康復(fù)日益受到患者群體的重視，幾乎沒有夜班，科室成本多來源于器械更新，醫(yī)患糾紛也少深入掌握康復(fù)知識和技能的醫(yī)師還可以為運動員、健身愛好者等提供復(fù)健指導(dǎo)，建立個人品牌也不是難事。

15皮膚科皮膚科的收入情況取決于病源數(shù)量和醫(yī)美項目的開展愛美之心人皆有之，但容顏的維系保養(yǎng)要靠持續(xù)大量的金錢投入醫(yī)美項目基本不在醫(yī)保范圍內(nèi)，自然不會因為超支扣費倒扣醫(yī)生工資夜班的負荷很低，住院患者也不多。

參與學(xué)術(shù)會議還能經(jīng)常收獲美容化妝產(chǎn)品，月入 5 萬的皮膚科醫(yī)生也不罕見遇到罕見的病例做好治療、隨訪沒準(zhǔn)還可以發(fā)表一篇新英格蘭16兒科作為國家點名的緊缺科室，兒科的收入情況相對其工作量并打死你我也不移民去塞浦路斯不算理想動輒數(shù)百人的門診需求、緊張的醫(yī)患關(guān)系、高強度的工作負荷、缺乏關(guān)懷等因素讓很多醫(yī)生心灰意冷地選擇了離開。

但2019年發(fā)布的報告提示民營醫(yī)院的兒科平均收入相對靠前，可能和引進的高職稱兒科醫(yī)生群體有關(guān)。